富平公益网讯 近日，重庆市高级人民法院发布了2024年度民事审判十大典型案件，其中一起涉及“劳动碰瓷”的案件引发了广泛关注。该案揭示了一种新型的不正当劳动行为，即某些员工频繁更换用人单位，并利用法律漏洞索赔高额补偿金。
据悉，邹某在2020年至2023年期间，不间断地更换了28家用人单位，每家单位的工作时间从12天到6个月不等。令人诧异的是，邹某在每家公司离职后，都会向用人单位提起劳动争议仲裁及诉讼，要求支付工资差额及经济补偿。邹某在某工程公司担任保安仅2个月后，便以公司未依法缴纳社会保险费等为由申请劳动仲裁，进而向人民法院起诉，请求解除劳动关系，并要求公司支付包括加班工资、经济补偿以及未签订书面劳动合同二倍工资差额在内的共计20000余元。
法院在审理过程中发现，邹某的频繁跳槽和索赔行为存在明显异常。重庆市渝北区人民法院认为，虽然邹某与某工程公司存在事实劳动关系，其加班工资应当受到法律保护，但结合邹某近几年频繁更换多家用人单位且均起诉主张经济补偿的情况，法院判断邹某的主要意图并非在于建立长期稳定的劳动关系，而是利用法律规定和用人单位的用工瑕疵来谋取不正当利益。
法院最终判决解除邹某与某工程公司的劳动关系，并驳回邹某除加班工资外的其他诉讼请求。法院指出，邹某的行为违反了诚实信用原则，不应支持其通过不正当手段获取经济补偿的诉求。
这起案件并非个例。近年来，类似“劳动碰瓷”事件时有发生。有些人甚至通过伪造学历、工作履历和业绩来包装自己，入职后消极怠工骗底薪，或者利用用人单位的管理漏洞制造纠纷，频繁提起仲裁诉讼以谋取不正当利益。这些行为不仅损害了用人单位的合法权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。
法律有关专家提醒广大劳动者，劳动仲裁或诉讼等维权方式只是劳动者权益的救济通道，绝非不劳而获的捷径。劳动者应遵守法律法规，用合法手段维护自身权益，切莫让荒唐的“碰瓷剧”一再上演。同时，用人单位也应树立规范用工观念，建立健全管理制度，减少劳动用工风险，让“碰瓷者”无机可趁。
重庆市高级人民法院发布的典型案件，不仅为劳动者和用人单位提供了法律指引，也再次强调了诚实信用原则在劳动关系中的重要性。只有双方共同遵守法律法规，才能维护劳动市场的公平、公正和健康发展。
