黑龙江大庆一个快递驿站老板好心帮朋友忙，让对方15岁的厌学儿子到快递店干零活，不用长期上班，也不用开工资。结果被人举报，劳动监察大队定性为使用童工，罚款5000元。多家媒体几日前报道了此事，社交平台的讨论热度一直居高不下，评论区分成两拨人，“情有可原”与“法不容情”两种立场打架，谁也不服谁。
驿站老板有可能懂法，但懂的不多，以为自己是在帮好友的忙，让这个厌学的孩子放下手机，有机会用劳动磨炼心气，在流汗中知道辛苦工作不容易，幡然醒悟一心向学。那个把孩子托给好友的家长，恐怕也做着劳动陶冶孩子性情的梦，哪知道被劳动监察人员当头一棒。
资料图，图文无关
一些网友很是气愤，要问是谁举报的，在他们眼里，这是一举多得的好事，为啥劳动部门要破坏这“好事”。举报人是谁，其实不重要，重要的是《禁止使用童工规定》第6条明确，“用人单位使用童工的，劳动保障部门按照每一名童工每月5000元标准处罚”。在这里，5000是固定罚款数额，没有豁免或减少罚款的情形。
此外，《禁止使用童工规定》第十二条第一款规定，劳动保障等有关部门工作人员发现使用童工，不予制止、纠正、查处的，会视情形被记大过、降级、撤职乃至追究刑事责任。也就是说，禁止招用童工这个高压线，不仅对大小老板们有绝对效力，就连劳动监察大队的人员也被戴上一个“紧箍咒”。
在这种情形下，可以想象接到举报后，劳动监察大队不敢掉以轻心，若网开一面，很可能给自己惹麻烦。压力变动力，可见这次处罚没什么商量余地。
有同情快递店老板的人认为，老板是帮忙教育孩子，不发工资，监护人也同意，活也不重，这跟让自家孩子在店里帮帮忙，性质差不多。执法人员可以教育老板，5000罚款太重应当豁免。
然而，前面说了，《禁止使用童工规定》并没有给这类情形留出空间，甚至一些地方将用童工明确排除在首违不罚、轻微免罚清单之外。劳动监察大队的人比当事人更清楚法规的分量，假如不开罚单被继续举报的话更不可测，干脆就严格执行标准，彻底表态。
但法律法规的刚性，仍不足以让一些网友服气，不服气的原因藏在对比中。有人说，禁用童工规定有例外条款，像文艺、体育、特种工艺等行业被特许招用童工，尽管会有附加的完善措施，但这算不算双标？既然这三个领域可以豁免，为啥以“劳动磨炼意志”的善意用童工就不行？
资料图：等待上台的童模
另外，按规定，“学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。”让孩子参加学校或职业机构组织的实践劳动，跟让孩子去快递店体验生活，性质差不多，后者为何就违法呢？
一些网友还联想到，对童工的管理这么严格，看似是保护未成年人权益，可社会上有那么多戒网瘾特训营，对未成年人使用精神折磨，为什么却屡禁不止呢？送进特训营，同样是监护人同意的，为什么监护人同意孩子去勤工俭学，却像做了坏事？同样是保护未成年人，不能说是“童工”就禁，说是“不良少年”就纵吧？
网友的这些对比和联想，严格从法律上讲，有些可能站不住脚。大家之所以这么想，是觉得不能将善意的人情帮忙和恶意用工混为一谈，监管的精力，应该放在真正危害未成年的事情上。店老板可以当花钱买个教训，但自己抹不开面子才帮人忙，不是主动为之，也没造成任何危害，就这样被罚了5000，这口气恐怕很难捋得顺，旁人也会觉得，这样的处罚有失正义。
纵观其他国家，对用童工并非一刀切禁止，对于非剥削性、有教育导向的用工，以引导为主，法律对未成年人的工作时长、工种、工作环境等有明确的规定。国内很多地方的执法部门对使用童工的现象，常常睁一只眼闭一只眼，民不举官不究，大家默契地为非恶意用工情形腾出空间。
然而一旦被举报，刚性的法律条文便会让执法陷入尴尬。如果执法人员不敢根据实际情况酌情处理，那法律有必要厘清“体验生活”与使用童工的边界，为精细化执法提供底气和依据。 
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