又到了岁末年初，聚会多了，喝酒也多了。据《起点新闻》报道，近日，浙江宁波一医院接诊了一起因饮酒过量引发的紧急病例。患者是一名刚入职的年轻人，平素几乎不喝酒，却在公司年会上，经不住同事与领导轮番劝酒，被迫猛灌一瓶红酒后贲门撕裂、口吐鲜血，所幸及时送医得以脱险。
职场酒文化早已是公认的陋习，尤其是领导不顾下属感受强行劝酒，看似热情周到，实则是变相的服从性测试和隐性职场PUA。面对这股歪风，员工有权大胆说“不”，用人单位更该摒弃酒桌陋习，尊重个体权益，营造健康和谐的职场氛围。
职场酒桌文化的畸形之处，在于把人当成了“下酒菜”。从酩酊大醉到酒精中毒，从身体受损到生命凋零，因劝酒引发的悲剧时有发生。据南方都市报报道，2023年深圳一名员工参加公司团建时，遭老板开出万元赏金发起拼酒，拼酒程度达到了“十分钟两斤52度的白酒”，最终该员工因严重酒精中毒伴随并发症，经抢救无效死亡。这类所谓“盛情难却”的劝酒，本质上是权力不对等的压迫，领导借酒桌试探下属的顺从度，把饭局变成一场精巧隐晦的“表忠心”权力游戏，把职场变成了彰显个人权威的舞台。
劝酒并非无关痛痒的“小打小闹”，一旦有人出事，同饮者和劝酒者都要承担法律责任。据红星新闻报道，2023年河南濮阳一起聚餐纠纷中，4人共饮后一人身亡，未尽照管义务的同饮者被法院判决赔偿52万余元，而无劝酒行为、提前离席者无需担责。依据《民法典》等相关规定，以下四种情形下劝酒者需要担责：强迫他人饮酒、明知对方不宜饮酒仍执意劝酒、未安全护送醉酒者、明知对方酒后要从事驾车等危险行为却不劝阻，劝酒者不仅需要承担医疗费、误工费等民事赔偿，极端情况下还可能构成刑事责任。
打破职场酒桌歪风，既需要员工勇敢说“不”，更需要企业摒弃“酒桌论英雄”的畸形风气。健康的职场，不需要酒精堆砌的虚假人情，更容不下权力裹挟的隐性PUA。面对不合理的劝酒，“倒反天罡”不是不懂人情，敢于拒绝不是不知变通，而是对自己负责。 
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